Vaga, Analista de Recursos Humanos PL – John Deere

A John Deere combina inovação com tecnologia para produzir equipamentos e serviços excepcionais, que encantam nossos clientes. Somos líderes mundiais no fornecimento de produtos e serviços avançados, e somos comprometidos com o sucesso de clientes cujo trabalho é ligado à terra – os que cultivam, colhem, transformam, enriquecem e constroem a partir da terra para satisfazer as crescentes necessidades mundiais por alimentos, combustíveis, moradias e infraestrutura. Desde 1837, a John Deere vem fornecendo produtos inovadores de qualidade superior baseados em uma tradição de integridade. Fazemos da John Deere um ótimo local de trabalho, enfatizando o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e uma política baseada em valores que encorajam o desenvolvimento pessoal e o envolvimento com a comunidade.

Como líder em processos e aplicações, a organização de Recursos Humanos da John Deere oferece vários papéis para profissionais de RH. Em fábricas e unidades, a organização de RH da John Deere fornece oportunidades na área generalista, assim como em áreas de especialização, como RH Internacional, Compensação e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas. No RH, você é um facilitador fundamental para uma força de trabalho poderosa.

Responsabilidades da posição:

  • Desempenhar e documentar todos os processos de administração de pessoal tais como admissão, desligamento e movimentações como promoção, lateral, mudança de Centro de Custo, transferência de unidade;
  • Providenciar todas as informações pertinentes a Folha de Pagamento e conciliação, utilizando os sistemas Universal RH, SAP e sistema de Ponto;
  • Controlar e fechar toda a informação de horário de trabalho para as unidades Escritório Regional e Banco e inserir na Folha de Pagamento as informações necessárias para o cálculo das horas trabalhadas;
  • Responsável pelo transporte dos funcionários;
  • Ministrar treinamento aos gerentes e supervisores em como gerenciar as rotinas diárias tais como: férias, ponto, ações disciplinares e outras informações pessoas utilizando os sistemas;
  • Preparar relatórios de Hora Extra, reclamações trabalhistas, evolução de headcount e outros relatórios de RH;
  • Responsável pela manutenção da documentação do ciclo da Folha de Pagamento para as unidades Escritório Regional e Banco com o objetivo de estar em conformidade com a SOX e auditorias internas da John Deere;
  • Ser o ponto de contato com o Sindicato para o endosso dos desligamentos e pagamentos regulares.

O que é preciso:

Buscamos um candidato com habilidade de concentração e raciocínio lógico e maturidade para trabalhar com informações confidenciais.

Requerido:

  • Conhecimento sobre CLT e aplicabilidade
  • Experiência nas rotinas de Folha de Pagamento
  • Experiência nos registros do Ponto
  • Graduação completa em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos

Desejável:

Conhecimento nas novas regulamentações do ponto eletrônico
Inglês intermediário: lê e redige e-mails com autonomia, atende ligações telefônicas pouco complexas e participa de reuniões.
Conhecimento no sistema Universal RH e Ponto Soft

Área – Recursos Humanos
Local – Brasil-São Paulo-Indaiatuba
Organização – Agricultural Equipment
Turno – Emprego Diurno
Anúncio de vaga – 06/06/2016, 13:09:49

Envio de Currículos 

Para candidatar-se as vagas, acesse o site da empresa através do link >> https://johndeere.taleo.net/careersection/global_ext_br_pt/joblist.ftl

Curso Presencial de Analista de Folha de Pagamento + Com eSocial.

 

0Respostas em Vaga, Analista de Recursos Humanos PL - John Deere"

    © 2009 - 2015 - InvestEducar Cursos